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| 医療に携わる者として、責任感とケアリングの心を持つ薬剤師。 そんな薬剤師を育成するため、新入社員基礎研修から専門研修、 管理・指導者研修など、職種やポジションに応じた多彩な研修プログラムを 導入し、医療の担い手として段階に応じたキャリアパス教育に力をいれています。 | |
研修システム |
階層別研修スタッフの職種別・階層別に研修を行います。 |
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各研修の詳細 |
新入社員研修 | ||||||
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マンツーマン研修 | |
| ドイツのインターン制にならってオーベン（先輩(2年目)薬剤師）がネーベン（新人(後輩)薬剤師）を実務指導する制度を採用しています。 所定のカリキュラムにしたがい2ヶ月間(8クール)マンツーマンで指導を行います。業務の流れや薬事法の理解、窓口応対に発注・在庫管理業務など実際の業務に携わる上で必要な実務に関する研修です。 また、この研修はオーベンもネーベンの指導を通じ、業務スキルの再確認をすることで、双方が学習することができる研修です。 |  |
フォローアップ研修 | |
 | 当社の理念や、医療人・社会人としての自覚を再確認するとともに、実務経験を通じて新たに生じた悩みや疑問を解消していきます。同期の仲間との情報交換の場でもあります。 |
中途社員研修 | |
| 中途入社のスタッフを対象に、前職での知識やスキルに応じた個別の研修を行います。 |  |
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中堅社員研修管理薬剤師や薬局長を見据えた薬事法、薬剤師法、健康保険法、療養担当規則などの関係法規、ISO9001の理解を深める研修を行います。 | 薬局長研修全薬局長を対象に薬局マネジメントに必要な研修を行います。 | エリア長研修全エリア長・副エリア長を対象にエリアマネジメントに必要な研修を行います。 |
各種勉強会社内講師が、病態や薬物治療、保険・調剤報酬などの勉強会を行います。海外研修分業先進国の米国や欧州などへ研修生を送ります。日本とは異なる医療制度を肌で感じることで国際的な視野を養います。 |  |
| 中途入社のスタッフを対象に、前職での知識やスキルに応じた個別の研修を行います。 |
社内フォーラム | |
 | 社内フォーラムを年1回開催し、学術だけではなく薬局での取り組みなど幅広く発表・共有する場として開催します。 |
